大凡有人问起干什么工作时，都会问问每月拿多少钱，貌似这是思维定势。而就我个人而言，我和别人聊工作时，会刻意去回避谈拿多少钱的问题，我觉得这没什么好说的，我更喜欢问别人些工作的具体干什么，工作环境之类的。

以前看过马云总结的员工辞职两点原因：一钱没给够，二心委屈了。

就我现在而言，对于所干的工作，如果觉得自己干得不爽，给的钱再多也没用，照样辞职不干或“积极”怠工表示不满让自己被辞退。我不愿意太委屈自己的心。时运不济时，我总会想起一句话：Do the right things and wait to be fired.

我并不想说我不看重钱，钱是个好东西，但它与财富，与价值是不是等价的。就好比梵高，他生活很落魄，但他自身所拥有的财富与价值是巨大的。

对我而言，我不会很care钱本身的多少，够用就行；但有时我会很care钱所折射出来的认可与认同。我很在乎这个。如果给少了，我会觉得公司没有完全认知到自己的能力价值，然后会觉得不爽；但也要想开点，如果同事很nice，公司很nice，少点就少点吧，何必纠结几个钱，没多大点事。毕竟自身积累的财富与价值永远都是属于自己的。个人觉得这里面关系很微妙，双方都不能做得太过，自己不能太自视多大能力，张口吃天；公司也不能太对不起手下的员工，纸里包不住火啊。如果时间一长出现问题，就提出来解决，如果解决不了呢，那也只有拍拍屁股各找各妈了。

当然，我很相信但凡智慧的伯乐不会轻易放走自己手里的千里马，聪明的千里马也定然不会让自己错过伯乐。两者互补互利。

有时，不能把自己想得太聪明，以为别人都是傻瓜。多听听别人的声音，听听别人做事的道理。就算是吃亏，吃亏也是福。